病假是指因病原因而导致的暂时缺勤，是一种特殊的休假形式。病假工资计算方式是指在病假期间，雇员仍然可以获得一定的工资。
一般来说，病假工资计算方式是按照雇员的正常工资来计算的，即雇员在病假期间仍然可以获得正常工资的100%。但是，有些公司会根据雇员的病假天数来计算病假工资，即雇员在病假期间可以获得比正常工资低一定比例的工资。
此外，有些公司会根据雇员的病假天数来计算病假工资，即雇员在病假期间可以获得比正常工资低一定比例的工资。例如，如果雇员病假期间缺勤3天，那么雇员可以获得比正常工资低30%的工资。
此外，有些公司会根据雇员的病假天数来计算病假工资，即雇员在病假期间可以获得比正常工资低一定比例的工资。例如，如果雇员病假期间缺勤7天，那么雇员可以获得比正常工资低70%的工资。
另外，有些公司会根据雇员的病假天数来计算病假工资，即雇员在病假期间可以获得比正常工资低一定比例的工资。例如，如果雇员病假期间缺勤10天，那么雇员可以获得比正常工资低100%的工资，也就是雇员在病假期间不会获得任何工资。
总之，病假工资计算方式因公司而异，但是一般来说，雇员在病假期间可以获得比正常工资低一定比例的工资。因此，雇员在病假期间应该注意自己的病假天数，以便于获得更多的工资。
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