在当前全球化的背景下，越来越多的企业开始招聘留学海归。留学海归因其在国外接受的高等教育和国际化视野，具有较高的专业素养和语言能力，成为企业招聘的热门人才。但是，企业在招聘留学海归时，需要签订什么样的协议呢？
首先，企业需要与留学海归签订劳动合同。劳动合同是企业与员工之间的法律约束关系，规定了员工的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利等方面的内容。在签订劳动合同时，企业需要根据留学海归的专业背景和工作经验，制定合理的薪酬方案，以吸引和留住人才。
其次，企业需要与留学海归签订保密协议。保密协议是企业与员工之间的保密约定，规定了员工在工作期间和离职后对企业机密信息的保密义务。对于留学海归来说，他们在国外接受的教育和工作经验，可能会涉及到一些国外企业的商业机密，因此企业需要与留学海归签订保密协议，保护企业的商业机密。
此外，企业还需要与留学海归签订知识产权协议。知识产权协议是企业与员工之间的知识产权约定，规定了员工在工作期间和离职后对企业知识产权的归属和使用权。对于留学海归来说，他们在国外接受的教育和工作经验，可能会涉及到一些专利、商标、著作权等知识产权，因此企业需要与留学海归签订知识产权协议，保护企业的知识产权。
最后，企业还需要与留学海归签订竞业限制协议。竞业限制协议是企业与员工之间的竞业约定，规定了员工在离职后一定期限内不得从事与原工作相同或相似的工作。对于留学海归来说，他们在国外接受的教育和工作经验，可能会涉及到一些国外企业的竞争对手，因此企业需要与留学海归签订竞业限制协议，保护企业的商业利益。
总之，企业在招聘留学海归时，需要签订劳动合同、保密协议、知识产权协议和竞业限制协议等多种协议，以保护企业的利益和知识产权。同时，企业也需要制定合理的薪酬方案，吸引和留住留学海归人才。
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