近日，一名在某公司任职的员工因虚报学历被开除。据悉，该员工在入职时声称自己拥有大学本科学历，但实际上他只有高中学历。
该公司在招聘时要求应聘者提供有效的学历证明，但该员工没有提供，而是虚报了学历。公司在招聘时也要求应聘者提供有效的身份证明，但该员工也没有提供，而是提供了一份虚假的身份证明。
公司在招聘时也要求应聘者提供有效的工作经历证明，但该员工也没有提供，而是提供了一份虚假的工作经历证明。
该员工在入职后，公司给予了月薪3万的待遇，但是由于他虚报学历，公司最终决定开除他。
虚报学历是一种不良行为，会给公司带来严重的后果。一方面，虚报学历会给公司带来财务损失，因为公司给予了高于实际学历的待遇；另一方面，虚报学历会给公司带来声誉损失，因为公司招聘的员工没有达到公司的要求。
因此，公司在招聘时应该加强对应聘者的审核，以确保招聘的员工符合公司的要求。同时，公司也应该加强对员工的管理，以确保员工的行为符合公司的要求。只有这样，公司才能避免因虚报学历而带来的损失。
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