教育工作者是社会发展的重要力量，他们的能力和素质决定着教育的质量。因此，教育部门在招聘教育工作者时，会对应聘者进行严格的面试，以确保招聘到的人才能够胜任教育工作。
面试是招聘过程中最重要的环节，它可以帮助招聘者了解应聘者的能力和素质，从而决定是否录用。面试的内容包括应聘者的专业知识、教育理念、教学经验、教学方法等。面试的结果可以通过分数来衡量，一般来说，分数越高，表明应聘者的能力越强，越有可能被录用。
不过，面试成绩并不是唯一的衡量标准，招聘者还会考虑应聘者的学历、工作经验、专业技能等因素，以确定最终的录用结果。此外，招聘者还会考虑应聘者的性格、表达能力、团队合作能力等，以确定最终的录用结果。
总之，面试成绩是招聘过程中重要的参考因素，但不是唯一的衡量标准。招聘者会综合考虑应聘者的学历、工作经验、专业技能、性格、表达能力、团队合作能力等因素，以确定最终的录用结果。
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