有编制的教师辞职是一件非常复杂的事情，它不仅影响到教师本人，也会影响到学校的教学管理和教育教学工作。因此，在有编制的教师辞职时，学校应该采取一些有效的措施，以确保教学管理和教育教学工作的正常进行。
首先，学校应该及时发现有编制的教师辞职的情况，并及时采取有效的措施。学校应该及时召开会议，讨论有编制的教师辞职的原因，并制定有效的措施，以确保教学管理和教育教学工作的正常进行。
其次，学校应该及时安排替补教师，以确保教学管理和教育教学工作的正常进行。学校可以通过招聘、调动等方式，安排替补教师，以确保教学管理和教育教学工作的正常进行。
此外，学校还应该及时安排教师的培训，以确保教师的教学水平。学校可以安排教师参加各种培训，以提高教师的教学水平，以确保教学管理和教育教学工作的正常进行。
最后，学校应该及时安排教师的考核，以确保教师的教学质量。学校可以安排教师参加各种考核，以检查教师的教学质量，以确保教学管理和教育教学工作的正常进行。
总之，学校在有编制的教师辞职时，应该及时采取有效的措施，以确保教学管理和教育教学工作的正常进行。只有这样，才能保证学校的教学管理和教育教学工作能够顺利进行。
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