在职场中，签订合同是一件非常重要的事情。合同中的试用期是雇主和员工之间的一种协议，它规定了员工在公司工作的试用期限。那么，合同签一年试用期多久呢？
试用期的长度是由双方协商决定的，通常在一个月到六个月之间。但是，对于一些特殊的职位，试用期可能会更长。在中国，根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。但是，如果公司需要更长的试用期，可以在合同中注明，并经过员工同意。
那么，如果合同签一年试用期，试用期的长度应该是多久呢？根据法律规定，试用期最长只能是六个月。因此，如果合同中规定了一年的试用期，那么试用期的长度应该是六个月。在这六个月内，公司可以对员工进行考核，以确定他们是否适合这个职位。如果员工表现良好，公司可以在试用期结束后正式雇佣他们。
在试用期内，公司可以根据员工的表现决定是否继续雇佣他们。如果员工表现不佳，公司可以在试用期结束前解除合同。但是，公司必须遵守法律规定，给予员工合理的解除合同通知期和经济补偿。
总之，合同签一年试用期，试用期的长度应该是六个月。在这六个月内，公司可以对员工进行考核，以确定他们是否适合这个职位。如果员工表现良好，公司可以在试用期结束后正式雇佣他们。如果员工表现不佳，公司可以在试用期结束前解除合同，但必须遵守法律规定。
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