在现代社会，企业关闭或破产已经成为了一种常见的现象。这种情况下，企业需要对职工进行合理的补偿，以保障职工的合法权益。那么，企业关闭职工如何补偿呢？
首先，企业应该按照国家法律法规的规定，向职工支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，企业关闭或破产时，应当向职工支付经济补偿金。具体的补偿标准是：在企业连续工作不足1年的职工，支付一个月的工资；在企业连续工作1年以上不足10年的职工，支付一个月工资的二倍；在企业连续工作10年以上的职工，支付一个月工资的三倍。此外，企业还应当向职工支付未休年假的工资报酬和未结清的工资报酬。
其次，企业还应当为职工提供一定的再就业帮助。企业可以为职工提供职业培训、职业介绍、职业咨询等服务，帮助职工尽快找到新的工作。此外，企业还可以为职工提供一定的资金支持，帮助职工创业或者自主就业。
最后，企业还应当为职工提供一定的心理疏导和安抚。企业关闭或破产对职工来说是一种巨大的打击，职工可能会面临失业、生活压力等问题。企业可以通过组织心理咨询、开展员工活动等方式，帮助职工缓解压力，调整心态，重新面对生活。
总之，企业关闭职工如何补偿，是一个涉及到职工合法权益的重要问题。企业应当按照国家法律法规的规定，向职工支付相应的经济补偿，并为职工提供一定的再就业帮助和心理疏导。只有这样，才能保障职工的合法权益，维护社会的稳定和和谐。
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