随着社会的发展，女性在职场中的地位越来越重要。然而，怀孕期间的女性在工作中也面临着一些困难和挑战。其中之一就是劳动合同到期的问题。那么，怀孕期间劳动合同到期怎么办呢？
首先，我们需要了解一下相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性在怀孕期间享有一定的特殊保护。其中规定，女性在怀孕期间和产假期间，用人单位不得解除劳动合同。但是，如果女性本人提出解除劳动合同或者劳动合同到期，用人单位应当依法办理。
那么，如果怀孕期间劳动合同到期，女性应该怎么办呢？首先，女性可以与用人单位协商，延长劳动合同期限。如果用人单位同意，女性可以继续工作直到产假开始。其次，女性也可以选择不与用人单位续签劳动合同，但是需要提前一个月向用人单位提出书面申请。如果用人单位同意，女性可以继续工作直到产假开始。如果用人单位不同意，女性可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。
除了以上两种情况，还有一种情况就是女性在怀孕期间被用人单位解除劳动合同。如果用人单位违反了相关法律法规，女性可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。如果用人单位没有违反相关法律法规，女性只能接受解除劳动合同的事实。
总之，怀孕期间劳动合同到期是一个比较复杂的问题。女性需要了解相关法律法规，与用人单位协商，保护自己的合法权益。同时，用人单位也需要遵守相关法律法规，保护女性的特殊保护权益。只有双方共同努力，才能创造一个和谐的工作环境。
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