单位停薪留职是指在一定期限内，单位同意员工暂时离开工作岗位，但保留其职位，不发放工资，员工也不得在此期间从事其他工作。这种制度在一些特殊情况下非常有用，比如员工需要照顾家庭成员、进行进修学习、参加公益活动等等。
那么，单位停薪留职能够多久呢？实际上，这个时间是由单位和员工协商决定的，一般来说不超过一年。在这一年内，员工可以暂时离开工作岗位，但是需要保持联系，随时准备回到工作岗位上班。如果员工需要延长停薪留职的时间，需要重新和单位协商，并且需要单位同意。
在单位停薪留职期间，员工的社保和公积金等福利待遇也会暂停，但是职位和工作经验不会受到影响。如果员工在停薪留职期间找到了其他工作，需要提前和单位解除劳动合同，否则可能会面临违约金等问题。
需要注意的是，单位停薪留职并不是所有单位都能够提供的福利，一些小型企业可能没有这个制度。此外，单位停薪留职也需要符合一定的条件，比如员工需要在单位工作满一定年限、需要提供证明材料等等。
总的来说，单位停薪留职是一种比较灵活的制度，可以帮助员工解决一些特殊问题，同时也可以保留员工的职位和工作经验。但是需要注意的是，停薪留职期间员工的福利待遇会暂停，需要提前和单位协商并且符合一定条件。
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